Увольнение муниципальных служащих в связи с утратой доверия

Меры по недопущению конфликта интересов должны быть приняты как сотрудником, так и представителем нанимателя.

Со стороны сотрудника:

-В соответствии со ст. 11 ФЗ «О противодействии коррупции» муниципальный служащий обязан в письменной форме уведомить своего непосредственного начальника о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения, как только ему станет об этом известно.

-Сотрудник вправе заявить самоотвод.

-Кроме этого, он может отказаться от той выгоды, которая послужила

причиной возникновения конфликта Со стороны представителя нанимателя: изменение должностного или служебного положения муниципального служащего (вплоть до отстранения от исполнения обязанностей).

Законодатель разделил все правонарушения коррупционного характера, совершаемые муниципальными служащими, на:

1) тяжкие, влекущие увольнение с гражданской службы в связи с утратой доверия;

2) прочие нарушения коррупционного характера, за которые могут быть применены взыскания, не связанные с прекращением служебных отношений(замечание, выговор).

Муниципальный служащий подлежит увольнению с муниципальной службы в связи с утратой доверия в случаях:

1) непринятия муниципальным служащим, являющимся стороной конфликта интересов, мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов;

2) непредставления муниципальным служащим сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей либо представления заведомо недостоверных или неполных сведений;

3) представитель нанимателя (работодатель), которому стало известно о возникновении у служащего личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, также в соответствии с законодательством подлежит увольнению в связи с утратой доверия в случае непринятия мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов.

Конфликт интересов в муниципальной службе – это  ситуация, при которой личная заинтересованность (прямая или косвенная) лица, замещающего должность муниципального служащего, в форме возможного получения денег, услуг имущественного и (или) неимущественного характера для себя, либо для других граждан и организаций,  влияет или может повлиять на надлежащее, объективное и беспристрастное исполнение им должностных (служебных) обязанностей.

Личная заинтересованность может проявляться в стремлении извлечь выгоду

неимущественного характера:

-продвижение по службе;

-получение взаимной услуги;

-покровительство по службе;

-оказание содействия в трудоустройстве и др.

Адрес:

692684, Приморский край, Ханкайский район, с. Камень-Рыболов, ул. Пионерская, д. 8

Телефоны:

8(42349) 97-1-32

http://prosecutor.ru/structure/

Comments are closed.