Памятка для работодателей

ПРОКУРАТУРА ПРИМОРСКОГО КРАЯ

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ
ПРИМОРСКОГО КРАЯ

ПАМЯТКА ДЛЯ РАБОТОДАТЕЛЕЙ
«КАКИЕ НЕОБХОДИМО ПРИНЯТЬ МЕРЫ РАБОТОДАТЕЛЮ В СВЯЗИ С РАСПРОСТРАНЕНИЕМ НОВОЙ КОРОНАВИРУСНОЙ ИНФЕКЦИИ?»

г. Владивосток                                                                                                                                                                                                                  2020 год



Одно из самых эффективных средств противодействия распространению коронавируса – переход на удаленную работу.



Работники по соглашению с работодателем могут работать удаленно (дистанционно), если служебные обязанности и условия работы это позволяют.



С целью перевода работников на удаленную работу работодатель:

  • утверждает списки работников, переводимых на удаленную работу;
  • порядок организации работы, график работы, способы обмена информацией о выполнении работы.









Работа на дому не влияет на уровень заработной платы работника.



Нарушение требований трудового законодательства может повлечь за собой административную ответственность.

Хотите знать больше о мерах поддержки малого и среднего бизнеса для преодоления последствий новой коронавирусной инфекции?

Заходите на сайт прокуратуры Приморского края
http://prosecutor.ru

Согласно указу Президента РФ в период с 30 марта по 30 апреля введен режим нерабочих дней.







Постановлением Правительства Приморского края утвержден перечень организаций, которые вправе продолжить работу в режиме повышенной готовности в связи с распространением новой коронавирусной инфекции.







Руководителям организаций (индивидуальным предпринимателям), деятельность которых на территории Приморского края не приостановлена предписано:


     воздержаться от направления работников в служебные командировки заграницу;
обеспечить измерение температуры тела работникам с обязательным отстранением от работы лиц с повышенной температурой; 
 не допускать на рабочее место работников, посещавших территории за пределами Российской Федерации и находящихся на 14-дневном карантине;
обеспечить дезинфекцию поверхностей (мебели, оргтехники и прочее) в помещениях в течение дня, использование в помещениях оборудования по обеззараживанию воздуха; 
         .обеспечить выдачу работникам справок, подтверждающих привлечение к труду по установленной форме 
  • оказывать работникам содействие в обеспечении самоизоляции на дому.





Работодателям необходимо размещать в системе Общероссийская база вакансий «Работа в России» https://special.trudvsem.ru сведения об изменении численности, неполной занятости работников в связи с распространением коронавирусной инфекции.









Работников, достигших возраста 65 лет, необходимо проинформировать, что на период изоляции им будет оформлен электронный листок нетрудоспособности в связи с карантином (код «03») без посещения медицинской организации.







Для оформления работникам, достигшим возраста 65 лет, электронных листков нетрудоспособности и выплаты им пособия, направить в региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации по месту регистрации страхователя электронный реестр сведений, необходимых для назначения и выплаты пособий.


Comments are closed.